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新人新事
用心交“新”——新員工座談會(huì)
用心“交”新
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為了解新員工入職后的工作適應(yīng)情況，
拉近與新員工之間的距離，
我司于3月23日13：30，
在總部三樓綜合會(huì)議室
組織了一場(chǎng)新員工座談會(huì)。
人資部的小伙伴們提前
為大家精心準(zhǔn)備水果、零食、飲料，
營(yíng)造出一種“家”的溫暖，
現(xiàn)場(chǎng)氣氛熱烈，大家積極踴躍互動(dòng)。
01
你不認(rèn)識(shí)我
我不認(rèn)識(shí)你
活動(dòng)開(kāi)始，
每位小伙伴們先進(jìn)行自我介紹。
從個(gè)人興趣到工作經(jīng)歷，
從人生感悟到未來(lái)期許，
或慷慨激昂或詼諧幽默，
短短十幾分鐘，
讓大家邁出了敞開(kāi)心扉交流的第一步。
02
你問(wèn)我答
活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，吳總、行政中心陸利總監(jiān)、宿遷事業(yè)部宋巖經(jīng)理組成“答疑團(tuán)”，隨機(jī)抽取新員工的意見(jiàn)或建議，知無(wú)不言，言無(wú)不盡為大家解疑“系統(tǒng)簡(jiǎn)化流程”、“員工晉升通道”、“假期優(yōu)化管理”等相關(guān)問(wèn)題。
03
領(lǐng)導(dǎo)致辭
吳總分別從個(gè)人職業(yè)履歷 、行業(yè)發(fā)展、企業(yè)發(fā)展、公司概況等方面進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)分享。其中，強(qiáng)調(diào)了公司非常注重執(zhí)業(yè)藥師的內(nèi)部培養(yǎng)，通過(guò)5年左右的時(shí)間培養(yǎng)了300多名，是全市執(zhí)業(yè)藥師在職在崗人數(shù)最多的企業(yè)。另外，公司為培養(yǎng)人才，出臺(tái)各項(xiàng)激勵(lì)措施。隨后，吳總結(jié)合公司發(fā)展現(xiàn)狀，對(duì)員工假期管理進(jìn)行了深度剖析。
行政中心陸總監(jiān)表示衛(wèi)民為優(yōu)秀的員工提供良好的平臺(tái)和發(fā)展空間，無(wú)論是什么崗位，都享有平等的晉升機(jī)會(huì)。
04
游戲環(huán)節(jié)
在本次新員工座談會(huì)，人資部精心為大家安排了兩個(gè)小游戲：
驛站傳輸
全員共分為四隊(duì)，每九名隊(duì)員排成一隊(duì)，每隊(duì)第一位選手根據(jù)內(nèi)容比劃給下一位隊(duì)員，不可以發(fā)出聲音，以此類推最后一名隊(duì)員給出答案。規(guī)定時(shí)間內(nèi)答對(duì)最多的隊(duì)伍獲勝。
桃花朵朵開(kāi)
全員參與，所有人員圍城一個(gè)大圈不停的走動(dòng)，主持人說(shuō)到指定數(shù)字，參與人員必須找到相應(yīng)人數(shù)抱團(tuán)。
游戲勝利者們收獲滿滿
看似簡(jiǎn)單的小游戲，
卻充分考驗(yàn)大家的
溝通交流以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，
增強(qiáng)集體榮譽(yù)感，
明確自己在團(tuán)隊(duì)的重要性。
不知不覺(jué)中，
新員工座談會(huì)已經(jīng)到了尾聲。
通過(guò)此次活動(dòng)，
進(jìn)一步推動(dòng)公司與新員工和諧關(guān)系的建立。
希望每位新入職的伙伴們，
在衛(wèi)民這個(gè)大舞臺(tái)，
在各自的工作崗位上大放光彩，
共同為健康生活保駕護(hù)航，
創(chuàng)造未來(lái)無(wú)限輝煌。
